LEAD Solutions

Kim jesteśmy?

Magdalena i Jacek Uhryn

Jesteśmy duetem z kilkunastoletnim doświadczeniem zarządczym w różnych branżach i organizacjach dzielącym wspólne poglądy i wartości również w w biznesie. 

Doświadczenie zdobywaliśmy w krajowych i międzynarodowych organizacjach różnych branż, takich jak: energetyka, automotive, produkcja, czy szkolnictwo wyższe. 

Nasze główne specjalizacje to: Zarządzanie organizacjami, HR, Badanie i zakup spółek, Sprzedaż, Finanse, Produkcja.
Możemy pochwalić się między innymi: 
  • skutecznymi akwizycjami,
  • restrukturyzacjami obszarów jaki i całej organizacji, 
  • wzrostami indeksu zadowolenia klientów;
  • wzrostami indeksu zaangażowania pracowników,
  • wdrożeniem polityk HR oraz stanowisk HR Biznes Partnera,
  • zbudowaniem i wdrożeniem programów przywódczych,
  • zbudowaniem i wdrożeniem wewnętrznych procesów i programów zarządzania talentami powodujących wzrost awansów wewnętrznych o 20%;
  • indywidualnymi procesami rozwojowymi podnoszącymi efektywność biznesową Liderów w oparciu o ich predyspozycje i talenty.


Jak pracujemy?

Pytamy "dlaczego?". Ważny jest dla nas kontekst projektu. Dlatego nie zaoferujemy Ci gotowych szablonów rozwiązań, szkoleń, warsztatów. Postaramy się jak najwięcej dowiedzieć o Twojej potrzebie i sytuacji, w której znajduje się organizacja i zaproponujemy adekwatne scenariusze działania.

Jesteśmy skuteczni. Po fazie kontekstu i wyboru scenariusza przechodzimy do działania. Cenimy sobie rezultaty, nie godziny pracy. Jeśli nie będziemy mieć przekonania, że znamy skuteczne rozwiąznie nie podejmiemy się współpracy. Jesli zaś zaproponujemy rozwiązania, bierzemy odpowiedzialnośc za ich efekty.

Wierzymy w potencjał ludzi. Nie ma ludzi bez talentów, są tylko talenty źle dopasowane. To część DNA naszego działania. Każdy człowiek - lider, czy szeregowy pracownik ma zestaw unikalnych talentów, które należy dopasować do wykonywanych zadań, a nie odwrotnie. Szukamy więc i rozwijamy mocne strony, zamiast skupiać się na poprawianiu słabszych obszarów.

Jesteśmy otwarci. Rozmawiamy, sprawdzamy, pytamy o opinię. Lubimy patrzeć na sprawy z różnych perspektyw. Nikt nie zna lepiej Twojej organizacji niz Ty i jej pracownicy. I o ile tylko zakres projektu na to pozwala, chętnie wypracowyjemy rozwiązania wspólnie łącząc unikalna wiedzę o organizacji z naszą perspektywą, doświadczeniem i narzędziami.

Lubimy to co robimy. W związku z tym, że nasza praca sprawia nam przyjemność, wraz z najlepszymi rozwiązaniami wnosimy do organizacji pewną dozę entuzjazmu, która pomaga zbudować zaangażowanie w projekcie. Staramy się budować atmosferę zaangażowania, inspirować, przekonywać, modelować nowe nawyki, zamiast narzucać swoje zdanie "ex. cathedra". Pomaga nam to w uzyskaniu trwałych efektów zmian w projektach, które realizujemy.


Co proponujemy?

Jesteśmy zorientowani na rozwiązywanie problemów, wdrażanie zmian oraz rozwijanie ludzi i organizacji w schemacie LEAD - Leadership, Engagement, Awareness & Development (Przywództwo, Zaangażowanie, Świadomość i Rozwój). 

  • Leadership (Przywództwo) - kultura organizacyjna, style przywódcze, kompetencje menedżerskie, programy rozwoju dla Liderów;
  • Engagement (Zaangażowanie) - zaangażowanie i zaufanie, delegowanie strategii i angażujące cele, identyfikacja i programy rozwojowe dla Talentów, dialog z partnerami społecznymi i biznesowymi;

  • Awareness (Świadomość) - diagnoza potencjału i kompetencji, indywidualne procesy rozwojowe, rewizja struktury (potencjał/wymagania), kultura informacji zwrotnej;

  • Development (Rozwój) - wdrożenie, uproszczenie, rozwój procesów, zarządzanie zmianą, scenariusze rozwoju organizacji, ocena i przygotowanie firmy do sprzedaży lub pozyskania inwestora

Formy współpracy

W zależności od Twoich potrzeb i wymagań danego projektu możemy podjąć współpracę w następujących formułach:

  • doradczo-szkoleniowej - przeprowadzić analizy, zbudować narzędzia i pomóc Ci w ich wewnętrznym wdrożeniu, przy wsparciu szkoleniowo-mentoringowym;
  • kontraktu menedżerskiego - przeprowadzić w Twojej organizacji potrzebne zmiany w ramach czasowej umowy o zarządzanie (interim management) oraz przygotować organizację i Liderów do przejęcia odpowiedzialności po zakończonym procesie zmian;
  • inwestycyjnej - zainwestować kapitał własny lub pozyskany oraz nasze doświadczenie zarządcze w ramach stałej współpracy bądź odkupu Twojej organizacji.